La licencia de maternidad es un período bastante largo en la vida de una madre joven. Los primeros años son los más importantes para un niño. Este es un momento de desarrollo activo y de establecimiento de una conexión emocional con la familia. Por lo tanto, todas las madres, al estar de baja por maternidad, intentan pasar el mayor tiempo posible con el niño. Además, es bastante difícil combinar las actividades profesionales y la lactancia. Lamentablemente, a menudo una mujer pierde sus calificaciones durante este período, y sus habilidades y conocimientos dejan de cumplir con los requisitos del mundo moderno en constante evolución. Por lo tanto, después del decreto, es difícil para mamá regresar a su trabajo anterior, y más aún, encontrar uno nuevo.
La sobresaturación del mercado de personal con jóvenes especialistas dificulta aún más la tarea.
La situación puede parecerle desesperada, pero las madres también tienen algunas ventajas sobre otros profesionales.
A menudo, los jefes temen la salida inminente de las empleadas jóvenes con licencia por maternidad. Pero, dado que tiene un hijo pequeño, es poco probable que vuelva a tomar la baja por maternidad en un futuro próximo. Además, las madres jóvenes que han dedicado uno o varios años a criar a un bebé faltan al trabajo. Están felices de aprender, tienen un sentido de propósito, organización, capacidad para trabajar y aceptan cosas nuevas de buena gana.
Recuerde siempre: todas las reglas tienen sus excepciones. Un empleador siempre está interesado en un empleado eficaz. Si puede convencerlo de su efectividad, entonces el trabajo de sus sueños definitivamente estará en su bolsillo.
Eliminando la competencia honestamente
Para conseguir un trabajo, debe convencer al empleador de que está frente a un futuro empleado realmente valioso.
- Escribe un buen currículum y una carta de presentación. Si está solicitando un puesto creativo, es mejor evitar frases secas y estándar en el currículum. Después de todo, el empleador verá el currículum primero, y dependerá de la impresión que tenga si lo invitarán a una entrevista. No es necesario indicar el estado civil y la presencia de hijos en el currículum. Empiece por involucrar a un empleador potencial con su experiencia profesional. Cuéntele sobre los niños cuando se encuentre. Asegúrese de escribir cartas de presentación. Una carta de presentación original le permitirá destacar entre la multitud de otros solicitantes y, a menudo, incluso obligará al reclutador a ponerse en contacto con usted (la frase "Espero su llamada" funciona en el 80% de los casos).
- Buscar información. Trate de averiguar tanto como sea posible sobre la organización que está considerando solicitar y los requisitos de personal. Debe poder explicar por qué está interesado en trabajar para esta empresa en particular.
- Prepare respuestas a las preguntas más frecuentes en las entrevistas. Puede planificar una breve autopresentación de un minuto por adelantado, como suelen pedir los empleadores. Cuéntenos sobre su educación, lugar de trabajo anterior y aficiones.
- Enfatiza tu potencial. Después de todo, probablemente eras una excelente especialista antes de la baja por maternidad, y ahora solo necesitas un poco de práctica para repasar las habilidades olvidadas. Pero después de todo, si quieres compensar las lagunas en el conocimiento y nuevamente “llenar tu mano” ¡no es un problema en absoluto! Es importante demostrar que, a pesar de las tareas del hogar, no ha perdido el interés por la profesión y el crecimiento profesional. No importa cuán malvado o sesgado a primera vista, el personal del departamento de personal no le parecerá, créame, es importante para ellos cerrar la vacante. Ellos se preocupan no menos que usted y realmente quieren encontrar al empleado más digno. Por lo tanto, trate de percibir la entrevista como una comunicación útil y mutuamente beneficiosa. Intente centrar la atención del entrevistador en su mérito profesional. Cuéntenos sobre los nuevos conocimientos y habilidades profesionales que adquirió durante la baja por maternidad, qué libros la inspiraron. Es importante demostrar que, a pesar de muchas tareas domésticas, no ha perdido el interés en la profesión y está dispuesto a dedicar tiempo a un posible empleador.
- Díganos qué valor puede aportar a la empresa. ¿Tiene muchas ideas frescas, está ardiendo de entusiasmo y está seguro de que puede ser un gran empleado? Entrevista: ¡es hora de hablar de ello!
- Controla la situación. Trate de responder positivamente incluso a las preguntas sobre sus cualidades negativas. Si el empleador está tratando de descubrir sus debilidades, déjelo que lo haga, pero no se exceda. Por ejemplo, no debes hablar durante 30 minutos sobre lo difícil que es para ti dormir con un niño pequeño, y por lo tanto siempre llegas tarde por la mañana ... Se puede mencionar que ocasionalmente puedes llegar tarde de 5 a 10 minutos, pero siempre estás listo para quedarte después del final de la jornada laboral y trabajar. llegar tarde / terminar el trabajo.
- Sonríe y ten confianza. Una actitud positiva ayuda a una conversación exitosa. Recuerde, esto es solo una conversación, no un examen riguroso. Intente mantener su reunión en un ambiente relajado y relajado. Trate de mantener la entrevista lo más libre de estrés posible para usted y el empleador. Por supuesto, esto no significa que debas reírte de buena gana y envenenar todas las anécdotas conocidas. Pero una mirada y una sonrisa confiadas definitivamente te ayudarán a conseguir el lugar que deseas.
- Preste atención a su apariencia antes de ir a una entrevista. Un peinado y ropa formal (por ejemplo, un traje o una blusa con una falda clásica), un maquillaje discreto te hará lucir como una mujer de negocios. Sin embargo, uno no debe exagerar, para no asustar a posibles jefes con excesiva severidad.
- Di la verdad. Trate de no exagerar mostrando su mejor lado. Al final, se revelará cualquier mentira. Puede embellecer ligeramente la realidad, pero no debe engañar. Es mejor decidir con firmeza cuánto tiempo estás dispuesto a dedicar al trabajo (tiempo completo o parcial) y brindarte el apoyo de tu familia. Si está seguro de que sus seres queridos siempre lo ayudarán con su hijo, si es necesario, no será difícil convencer al empleador de esto. Abuelas, niñeras, esposo, jardín de infantes: asegúrese de contar con quién estará su hijo durante todo el día laboral. También prepárese para la pregunta de quién cuidará al niño durante la enfermedad.
En la entrevista, es importante estar completamente armado, descansado, saludable y transmitir un deseo de integración social temprana. Nunca te enojes ni te rindas. Cada entrevista fallida lo hace más experimentado, lo que significa que el éxito está a la vuelta de la esquina.
Una de las madres en el foro comparte su propia experiencia: “Me fui a trabajar después de 3 años de decreto. Para aumentar mis posibilidades de conseguir un trabajo, escribí deliberadamente la frase en mi currículum: “No hay necesidad de bajas frecuentes por enfermedad, ya que una niñera está con los niños”. Porque tengo la impresión de que las mujeres con bebés están menos dispuestas a trabajar, por temor a estar siempre en casa de baja por enfermedad ... ”Este consejo puede serle útil, pero solo si está realmente seguro de que los niños no lo harán. se enferma con demasiada frecuencia o tiene a alguien que le ayude.
Es muy importante encontrar un trabajo que te guste. Entonces el niño seguirá teniendo una madre feliz y contenta.
Le deseamos una entrevista exitosa y un rápido crecimiento profesional. Y por supuesto, ¡no te olvides de tu familia y tus queridos hijos!
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