La niñera ideal para un bebé: requisitos básicos, reglas para elegir y responsabilidades de un maestro orientador

¿Qué es ella, una niñera para un bebé? Esta pregunta se hace a ellas mismas y a otras madres que mantienen un ritmo de vida elevado. Muchas mujeres modernas se esfuerzan por combinar la crianza de un hijo con una carrera, pero en tal situación, no se puede prescindir de un asistente.

Antes de buscar personal de servicio, debe pensar en las cualidades que debe tener una niñera. Por lo general, los solicitantes se consideran con sus hijos o mujeres que tienen experiencia en el cuidado de bebés recién nacidos.

El "Mary Poppins" ideal debe tener una idea de las características de desarrollo de los bebés, el modo de quedarse dormido y estar despierto, alimentarse. Una gran ventaja es el conocimiento de los conceptos básicos del cuidado de niños tan pequeños. En general, existen muchos requisitos para un especialista.

Pero, incluso conociendo estos requisitos básicos, toda madre todavía se hace numerosas preguntas: ¿cómo elegir una niñera para un bebé ?, ¿a qué debe prestar atención ?, ¿dónde buscar una institutriz y cómo entablar una relación con ella? Consulte las respuestas a continuación.

Niñera para un bebé: los principales tipos de asistentes.

Por supuesto, cada profesional tiene su propio estilo de trabajo y habilidades docentes. Sin embargo, los expertos en el trabajo con el personal del hogar pudieron combinar a todos los solicitantes de puestos de niñera vacantes en varios tipos:

Niñera médica

La especialización médica de perfil es una gran ventaja para el personal doméstico. Las habilidades médicas o de enfermería son especialmente útiles para el cuidado de un recién nacido, ya que es durante este período de edad cuando la esterilidad, las habilidades de primeros auxilios, etc.

Las ventajas de tales candidatos:

alta precisión;
disciplina (no se puede temer perder las drogas);
la posibilidad de brindar servicios adicionales (masajes, procedimientos de inyección);
a la mayoría de las niñeras médicas no les importan los turnos de noche.

Desventajas:

brindar solo cuidado, no crianza (sin embargo, este inconveniente es controvertido, ya que habrá suficiente cuidado en la primera mitad del año);
tan pronto como el niño se acostumbre, tendrá que buscar un nuevo maestro orientador.

En la infancia, es el énfasis en la salud y el cuidado físicos, en lugar de la adherencia a los métodos educativos, lo que juega un papel fundamental. Por lo tanto, una niñera para un recién nacido con educación médica será útil aquí.

Niñera-abuela

Otra opción son las mujeres jubiladas, que no necesariamente trabajan como doctoras o educadoras. Lo principal es que tienen el deseo y la capacidad de meterse con los niños.

La principal ventaja es una gran experiencia de vida, criar a sus propios hijos y nietos. Además, muchas niñeras-abuelas se acercan al cuidado del bebé de otra persona con todo su corazón y no perciben ese trabajo únicamente como ganancias.

Pros:

gran experiencia de vida;
paciencia;
amor por los niños;
costo de los servicios generalmente razonable.

Desventajas:

viejos métodos de crianza (sin embargo, en el primer año de vida, esta deficiencia es irrelevante);
lentitud y lentitud relacionadas con la edad;
hay comentarios frecuentes hacia los padres.

Una niñera anciana es un tributo a las tradiciones, porque desde tiempos inmemoriales fueron estas “Arina Rodionovna” quienes cuidaron a los niños. Además, muchas niñeras mayores tienen tiempo libre, por lo que pueden sentarse con el bebé todo el día e incluso quedarse si es necesario.

Niñera estudiante

Tal institutriz es aún más adecuada para niños mayores, pero si no hay otras opciones, una niña que sea estudiante de una universidad psicológica, pedagógica o médica también puede sentarse con un bebé.

Pros:

disponibilidad de servicios;
actividad de niñera;
las niñeras están llenas de entusiasmo e ideas creativas que la ayudarán a interesar y cautivar al niño.

Desventajas:

falta de experiencia en el cuidado de un recién nacido;
la dificultad de combinar horarios de trabajo y estudio;
no es demasiado serio sobre el trabajo.

En primer lugar, debe entenderse que estos candidatos, con raras excepciones, no son muy responsables de los trabajos a tiempo parcial. Además, debido a la inexperiencia, el cuidado de un bebé será imperfecto (excepto para las niñas de familias con hermanos y hermanas menores).

Quizás esta sea la opción menos preferida entre todas las posibles. Sin embargo, cuando el niño crezca, la niñera estudiante se convertirá en un buen tutor o acompañante para visitar museos, exposiciones y otras instituciones culturales.

Niñera profesional

Dichos especialistas son precisamente los profesionales en el campo del cuidado y desarrollo infantil. La mayoría de las veces se trata de mujeres a partir de los 40 años con formación pedagógica o médica, que tienen una amplia experiencia en el trabajo con bebés.

Pros:

profesionalismo;
fiabilidad;
la capacidad de envolver, alimentar al bebé;
conocimiento de técnicas para el desarrollo de bebés;
la capacidad de entablar relaciones con los empleadores.

Desventajas:

bastante alto costo de los servicios.

En general, para los niños menores de un año, lo más adecuado es una niñera de mediana edad con educación médica y experiencia en el trabajo con niños pequeños. Idealmente, debería escuchar los deseos de los padres y no dejarse guiar por sus propias ideas sobre el cuidado del niño.

¿Dónde buscar una niñera?

No es tan fácil seleccionar personal doméstico, porque quieres encontrar al empleado perfecto, especialmente si estamos hablando de un niño muy pequeño. Para encontrar el mejor candidato, los expertos recomiendan utilizar varias fuentes:

Recomendaciones de amigos. Una de las mejores opciones para encontrar una niñera. Implica ponerse en contacto con amigos que ya han tenido experiencia en el uso de los servicios de una niñera profesional. Si sus amigos la recomiendan como colaboradora valiosa, puede concertar una entrevista.
Servicios de agencia. Este método se considera uno de los más confiables, ya que los candidatos generalmente tienen registros médicos, recomendaciones de trabajos anteriores. Además, los empleados de la agencia descartarán por adelantado a las niñeras inadecuadas. Naturalmente, tendrás que pagar por los servicios del intercambio.
Anuncio en el periódico. Un método muy simple y bastante económico para encontrar personal a domicilio. Sin embargo, en la actualidad, pocas personas lo utilizan, ya que los medios impresos han perdido su antigua popularidad. Además, la opción no es confiable en cuanto a la selección de un empleado responsable.
La Internet. Un método cada vez más popular para encontrar una niñera para un bebé. En la red mundial hay muchos sitios especiales especializados en la selección de institutriz. Allí puede encontrar perfiles detallados de solicitantes de empleo, leer reseñas de empleadores anteriores.

La cuestión de dónde elegir una niñera para un bebé es realmente importante. Las opciones más óptimas son una agencia y el boca a boca. También vale la pena tomar nota de los portales de Internet. Y, sin embargo, debe recordarse que este es solo el primer paso para encontrar una niñera. Una reunión personal es mucho más importante.

¿Cómo elegir una niñera para un bebé?

Al planificar contratar una niñera para un niño, es necesario recopilar la máxima cantidad de información sobre ella, ya que no hay nimiedades en tal pregunta. Por ejemplo, una institutriz adicta a los cigarrillos y al alcohol no será automáticamente adecuada para cuidar a un niño de cualquier edad.

Para evitar posibles situaciones negativas, debe utilizar varias reglas que le permitirán elegir al candidato más adecuado:

Asegúrese de pedirle al candidato un pasaporte. Si no tiene documentos oficiales, no se puede confiar en esa mujer bajo ninguna circunstancia.
Demanda y recomendaciones de trabajos anteriores. No siempre es posible verificar la veracidad de las revisiones, por lo que en este caso, los representantes de la agencia tienen ventajas.
Es imperativo asegurarse en presencia de un libro médico y la relevancia de todos los exámenes y vacunas. En caso de duda, se pueden ofrecer pruebas adicionales. Sin embargo, en este caso, dicho estudio se realizará a su cargo.
Asegúrate de eso la niñera tiene una educación médica o pedagógica (lo que es importante en tu caso). Será una gran ventaja si la enfermera sabe cómo masajear o aplicar inyecciones. La posesión de técnicas de desarrollo en este período de edad no es tan importante.
Niñera para un bebé Debe poder cambiar adecuadamente los pañales, envolver, bañar y saber cómo alimentar a los niños de esta edad. Esto puede y debe verificarse en la práctica.
También es importante tener en cuenta las peculiaridades del comportamiento de la institutriz. Debe ser culta, tranquila, reservada y educada. La grosería, la falta de educación, la pronunciación incorrecta de las palabras es inaceptable. Este comportamiento puede afectar el desarrollo del niño.
Apariencia limpia - un requisito previo más. Sin embargo, también debe prestar atención al hecho de que la niñera no usa cosméticos (por temor a las alergias), no usa brazaletes, anillos (pueden rayar al niño).

Dichos consejos lo ayudarán a encontrar una niñera realmente experimentada que no solo seguirá al bebé, sino que también podrá prevenir la ocurrencia de situaciones imprevistas.

¿Cómo realizar una entrevista?

La conversación directa con los solicitantes es la etapa más importante en la selección de una niñera para un niño. En primer lugar, debe familiarizarse con los documentos, si es posible, llamar a empleadores anteriores y también debe obtener respuestas a una gran cantidad de preguntas necesarias.

Deben elaborarse con anticipación, con especial énfasis en los matices más significativos. Es mejor escribir las preguntas en un papel para no perderse algo importante. A continuación se proporciona una lista indicativa de puntos clave.

Experiencia laboral

La experiencia en el cuidado de bebés es muy importante cuando se contrata a una niñera. Primero que nada, debes preguntar sobre esto, porque explicaciones como "Crié a dos de mis hijos, así que estoy convencido de que puedo manejarlo" no funcionarán.

Al solicitante se le pueden hacer las siguientes preguntas:

¿Qué experiencia tiene en la comunicación y el cuidado de bebés?
¿Por qué trabajas como niñera?
¿Cuál es su experiencia pasada como enfermera?
¿Qué hiciste en tu trabajo anterior?
¿Por qué dejó a su empleador anterior?
¿Cómo se acostumbraron usted y su hijo?
¿Qué es lo más difícil para usted personalmente al cuidar de un niño?
¿Qué quieres saber de mi bebé?
¿Tiene referencias de empleadores anteriores?

Informacion personal

También es necesario hacer preguntas sobre la vida personal. Naturalmente, no debe ahondar demasiado en la esfera íntima, pero debe formarse una idea general de una persona.

Las preguntas personales más comunes son:

¿Cuantos años tienes?
¿Estás casado?
¿Donde estudiaste?
¿Tiene hijos? ¿Qué edad tienen?
¿Cuál es su lugar de trabajo (si ya son adultos)?
¿Quién cuidará de sus hijos mientras trabaja (si los niños aún son pequeños)?
¿Qué te gusta hacer?
¿Qué tan religioso eres? ¿Visitas el templo?
¿Qué haces el fin de semana?

Salud del candidato

Una niñera para un bebé es la tercera persona más importante, por supuesto, después de mamá y papá. Por lo tanto, el problema de la salud de los candidatos es extremadamente importante, ya que los bebés son extremadamente susceptibles a diversas infecciones bacterianas y virales.

Mamá definitivamente debería preguntar lo siguiente:

¿Tiene un historial médico?
¿Cuánto tiempo ha visitado la oficina de fluorografía?
¿Tiene enfermedades crónicas? ¿Que tipo?
¿Puede caminar afuera con su hijo el tiempo suficiente en invierno?
¿Puedes tomar a tu bebé en tus brazos?
¿Fumas? ¿Abuso de alcohol?
¿Harán pruebas adicionales a mi solicitud?

Posibles dificultades

Desafortunadamente, no se pueden evitar algunas dificultades en el proceso de cuidar a un niño. Por eso es importante verificar con los candidatos para el puesto de antemano hasta qué punto están preparados para situaciones atípicas.

Asegúrese de preguntar a los solicitantes lo siguiente:

¿Puede a veces retrasar por acuerdo previo?
¿Estás listo para trabajar el sábado y el domingo?
¿Puedes venir con nosotros a la dacha?
¿Qué harás si me quedo más tiempo del acordado?
¿Te avergonzaría si trabajo en casa, no lejos del niño?

Situaciones de emergencia

Ninguna familia puede prescindir de la fuerza mayor a la hora de criar a un bebé de la infancia. También pueden surgir mientras el niño está con una niñera, por lo que es imperativo preguntar qué tan preparado está para situaciones imprevistas.

Puede preguntarle a la mujer cuáles serán sus acciones si el niño:

ahogo;
se cae de la silla;
perderá el conocimiento;
se acostará con una temperatura elevada;
golpeado por la cabeza;
llorando todo el tiempo;
dejó de respirar;
tiene una quemadura
tragó un objeto extraño.

Preguntas complicadas

Además, la madre puede hacer algunas preguntas controvertidas que ayudarán a comprender cómo el solicitante del puesto está preparado para casos de fuerza mayor o simplemente comprende los problemas del cuidado del bebé.

Por ejemplo, podrías preguntarle a tu niñera lo siguiente:

¿Por qué puede llorar un bebé? Una niñera experimentada nombrará al menos 4-6 razones probables: dolor de estómago, quiere comer o beber, tiene frío o calor, está incómodo, aburrido, tiene el pañal mojado, etc .;
¿Acepta instalar una cámara de video? Por lo general, si una mujer no tiene nada que ocultar, accede a la videovigilancia. Sin embargo, es importante entender que es imperativo advertir al solicitante sobre estos planes;
Si hace mal tiempo afuera, ¿irás a caminar, como acordamos, o tomarás una decisión independiente? Es importante comprender cómo una mujer es capaz de realizar acciones independientes. La adherencia ciega a las prescripciones no siempre es buena;
¿Cuál crees que es el niño ideal? Una pregunta como esta le ayudará a comprender cómo la niñera se enfrenta a situaciones inesperadas. Es bueno que una mujer sueñe con ver a su bebé sano, activo y curioso. Pero si el solicitante quiere ver al bebé obediente y tranquilo, debe estar en guardia.

Durante la entrevista, es imperativo abordar el tema del pago. Es necesario aclarar lo que estima la niñera la hora de su trabajo. También vale la pena aprender a pagar mejor por el trabajo: diario, semanal o mensual.

Todos estos puntos importantes deben registrarse en la descripción del trabajo y el contrato. El último documento es importante porque asegura a todos los participantes en el proceso contra situaciones discutibles. Por cierto, las principales funciones de la niñera deben incluirse en el contrato.

Las responsabilidades de una niñera

Una vez que se ha seleccionado una niñera para un bebé, debe familiarizarse con la variedad de deberes y funciones que realiza. Siguen un determinado horario de trabajo: día completo, 5 a 6 horas al día, 2 a 3 días a la semana.

También es necesario aclarar si la niñera realizará otras actividades además del cuidado infantil directo. Por ejemplo, una enfermera también puede limpiar la habitación del bebé, lavar la ropa del bebé y cocinar la comida para el bebé.

La lista más aproximada de deberes de una niñera para cuidar a un niño recién nacido puede verse así:

alimentar al bebé (puede estar sujeto a un horario estricto o realizarse a pedido);
cocinar o recalentar alimentos preparados;
camina en el patio (en un parque cercano) por una duración total de al menos 2 a 4 horas al día;
cambio regular de pañales;
lavar al bebé con polvos y ungüentos para bebés;
lavar y esterilizar biberones;
envolver a un bebé;
vestir al bebé de acuerdo con las condiciones de temperatura de la habitación;
actividades de juego de acuerdo con la edad;
atención médica, que puede incluir tratamientos de masajes, ejercicios gimnásticos, medicamentos, visitas a la clínica;
escuchando música;
limpiar la habitación de los niños;
llevar un diario.

Además de la lista anterior de responsabilidades, algunos padres pueden agregar a las funciones de una niñera para enseñar a nadar, el desarrollo de un niño de acuerdo con un método especial. Naturalmente, todo esto debe discutirse con anticipación e incluirse en el contrato de trabajo.

Por la boca de un bebe

Los especialistas en reclutamiento recomiendan, en primer lugar, invitar a los candidatos a casa y observar cómo se comunica con un alumno potencial.

Si la niñera primero va al baño a lavarse las manos y solo entonces viene al recién nacido, esto es muy bueno. De lo contrario, ni siquiera deberías presentarle un bebé.

Al momento siguiente, debe ver cómo interactúa la niñera con el bebé: ¿logró establecer contacto con el bebé, lo abraza con confianza, lo mece, le sonríe, lo besa, etc.

Una niñera con experiencia entiende sin que se le pregunte que incluso un recién nacido necesita ser comunicado. Si la solicitante piensa que las conversaciones con un niño tan pequeño son innecesarias, entonces su interacción será mecánica y esto puede dañar al bebé.

La decisión final debe tomarse después de que la niñera esté sola con el niño. Al principio, será suficiente un cuarto de hora, durante el cual mamá estará en la habitación contigua.

Si en este momento el niño llora cuando ve a un extraño, no se apresure a calmarlo; por el contrario, observe el comportamiento de la mujer. Si ella le pide ayuda, podemos concluir que no se ocupará del bebé sin su presencia.

Como conclusión

Hay muchas reglas para elegir una niñera para un bebé. Hay una condición más importante: si confía en esta niñera. Este sentimiento subjetivo a veces surge a primera vista de una persona.

Sin embargo, esto no significa que no necesite buscar recomendaciones, estudiar información sobre educación, experiencia laboral. Considere los siguientes puntos:

experiencia laboral del solicitante - es muy importante que una mujer trabaje con niños recién nacidos antes, ya que los métodos de crianza de bebés y niños en edad preescolar difieren significativamente;
años - un parámetro subjetivo, ya que algunas chicas jóvenes a veces se comportan más reflexivamente que las mujeres mayores. Los expertos consideran que la edad óptima es entre 35 y 50 años;
educación - el solicitante ideal es la mujer que tiene un diploma médico o educación pedagógica con cursos completos de primeros auxilios para niños;
recomendación - los comentarios de empleadores anteriores ayudarán a comprender cómo una mujer está cumpliendo con sus deberes;
moderación y precisión - estas no son todas las cualidades personales que una niñera debe tener para un bebé, es importante decidir qué es lo más importante para usted;
resistencia al estrés - es importante comprender cómo una mujer es capaz de responder adecuadamente a situaciones inesperadas y posibles dificultades;
deberes - La lista de funciones debe discutirse con gran detalle. El pago dependerá de esto, entre otras cosas.

Por lo tanto, la selección de una niñera para un niño recién nacido debe abordarse con mucho cuidado y responsabilidad. Es importante que no solo le guste a usted, sino también al pupilo.

Por supuesto, ni una sola niñera, ni siquiera la más experimentada, es capaz de reemplazar a la madre de un bebé, pero un profesional debidamente seleccionado puede hacer que el proceso de crianza de un bebé sea conveniente y seguro, que, de hecho, es lo que quieren los padres.