Muchas mujeres están deseando irse de baja por maternidad, porque les dará la oportunidad de descansar más y con tranquilidad, sin distraerse por nada, prepararse para el nacimiento de un bebé. Pero hay muchos problemas asociados con la baja por maternidad.
Condiciones de registro
El procedimiento para tomar la licencia por maternidad se describe en detalle en el Código del Trabajo. De acuerdo con la ley de la Federación de Rusia, una mujer tiene el derecho pleno e incondicional a disfrutar de una licencia de maternidad de 30 semanas. embarazo si está embarazada de un bebé. Si dos o tres bebés crecen y se desarrollan en el útero de la madre, la licencia se concede antes: las mujeres se van de licencia por maternidad a las 28 semanas. el embarazo. Si una mujer trabaja, generalmente un empleado del departamento de personal o del departamento de contabilidad está a cargo de todo el procedimiento para irse de vacaciones, quien le da a la mujer embarazada instrucciones detalladas.
Lo que llamamos "baja por maternidad" son esencialmente dos hojas una tras otra. El primero es la licencia por maternidad y parto, y el segundo es licencia para cuidar a un bebé recién nacido hasta la edad de un año y medio.
Si lo desea, la mujer tiene todo el derecho a quedarse con el bebé durante otro año y medio, después de haber escrito una declaración de que desea extender la licencia para cuidar al bebé hasta 3 años.
El decreto tan codiciado por las mujeres embarazadas comienza cuando el ginecólogo emite una baja por enfermedad a la futura madre, lo que confirma que a partir de ahora se la considera discapacitada (y esto ocurre a las 30 y 28 semanas, según el número de fetos).
El período de licencia prenatal es limitado: 140 días si el parto tuvo lugar sin complicaciones y nació un bebé, o 194 días si nacieron mellizos. Si una mujer se sometió a una cesárea por algún motivo planificado o de emergencia, la licencia posparto también se complementa... En la maternidad se amplía la baja por enfermedad (prescribiendo otro certificado de incapacidad laboral), y en total, la baja por maternidad para dicha puerpera es de 156 días. Si una mujer vive en un área de contaminación radiactiva, entonces su descanso será de 160 días.
No solo las mujeres embarazadas, sino también los padres adoptivos tienen el derecho legal de decretar. Se les da 70 días como guardería postnatal. Si se adoptan gemelos, se da más tiempo para descansar: 110 días.
La cantidad de días especificada para cada caso es la ley, y nadie tiene derecho a violarla, es decir, la licencia por maternidad no se puede reducir ni aumentar en ninguna situación.
Pero una mujer puede aumentarlo de una manera completamente legal, primero tomando sus próximas vacaciones y luego tomando una maternidad... Es importante saber que una mujer puede organizar tales vacaciones en cada lugar de trabajo si, además de su trabajo principal, tiene una combinación. La licencia prenatal solo la puede obtener una mujer embarazada (¡nadie puede reemplazarla en esto!). Pero El padre, la abuela, el abuelo y el tutor del niño pueden organizar la licencia posnatal..
¿Dónde empezar?
Vale la pena estar desconcertado por los problemas del registro de la baja por maternidad una semana antes de las 28 (si una mujer está esperando gemelos) o 30 semanas (si solo hay un feto). Un obstetra-ginecólogo, con quien está registrada una mujer, debe darle instrucciones para las pruebas y exámenes, que, de hecho, no están interconectados con las vacaciones, pero de acuerdo con la práctica existente y las recomendaciones del Ministerio de Salud, están exactamente a tiempo para tomar la licencia de maternidad.
La mujer es enviada para una ecografía, se toman análisis de sangre y orina, se hace un coagulograma y se toman frotis para investigación. Si ella se niega a someterse a este examen, se le otorgará una licencia por enfermedad, pero ¿por qué arriesgar su salud y la del bebé al rechazar un examen de rutina?
El certificado de incapacidad para el trabajo, que se expidió en la consulta, debe llevarse al lugar de trabajo o presentarse a las autoridades de protección social en el lugar de registro.... En el segundo caso, debe adjuntar al documento un certificado de los ingresos del esposo (se le entrega en el trabajo).
Si una mujer está en la bolsa de trabajo y recibe prestaciones por desempleo, debe sacar un estado de cuenta de la bolsa sobre el monto de este pago.... Se redacta un decreto a petición por escrito de la propia mujer, nadie puede llevarse los documentos recopilados por ella.
Una vez hecho todo esto, puede descansar con seguridad y esperar el pago de la licencia por enfermedad.
Beneficios en decreto
Los problemas de los pagos que se deben a las mujeres que se han acogido a dicha licencia son uno de los más habituales. Cabe señalar que el monto de los pagos durante el período cubierto por la licencia por enfermedad (antes y después del parto) depende de los ingresos de la mujer durante los últimos dos años. Los ingresos se suman y se dividen por el número de días realmente trabajados (licencia por enfermedad y vacaciones - ¡deducir!). Este es el ingreso diario promedio. Luego se multiplica por el número de días de baja por enfermedad; se obtiene el monto del pago.
Si una mujer no trabaja o trabaja por menos de seis meses, también tiene derecho a prestaciones, pero solo en la cantidad mínima (basado en el salario mínimo).
Varios trabajos reciben beneficios por cada uno de ellos. La mujer recibe la cantidad completa a la vez. A esto se le puede agregar la asignación, que se debe para el registro anticipado en la consulta, si la mujer no trajo dicho certificado antes.
Después del parto, los pagos serán los siguientes:
- subsidio a tanto alzado por el nacimiento de un bebé;
- subsidio mensual para el cuidado de un bebé hasta que cumpla año y medio (40% de los ingresos medios de la madre en los dos últimos años).
También hay beneficios estatales: para el primer hijo, para el tercero y el siguiente. Sus tamaños son individuales para cada región, son cobrados por las autoridades sociales.
A partir de 2019, todos los tipos de beneficios enumerados se incrementarán debido al aumento del salario mínimo.... Aún no está claro cuándo se incrementarán los beneficios para el cuidado infantil de un año y medio a tres años. El pago se estableció en los años 90 y nunca se ha aumentado hasta ahora: solo son 50 rublos al mes. Pero el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia prometió reconsiderar este tema en un futuro muy cercano y aumentar el beneficio al menos al nivel de 1 salario mínimo.
