La licencia por enfermedad para el cuidado de niños se emite si los padres u otros familiares no pueden asistir al lugar de trabajo para cuidar a un paciente menor. Se calcula en el lugar de empleo y lo paga el FSS. Al mismo tiempo, se aplican restricciones, tanto en la cantidad máxima recibida durante el año como en la cantidad de días, cuyo cálculo se puede transferir al empleado.
El niño esta enfermo
Sobre la baja por enfermedad
El fondo del seguro social transfiere dinero al empleado mientras cuida a su hijo o hija. El pago incluye el monto total, incluidos los primeros tres días. El empleador también puede emitir o transferir dinero. Después de verificar los documentos, el Fondo reembolsa a la organización los costos incurridos, el pago de la licencia por enfermedad de los niños está cubierto por completo.
Un certificado de incapacidad laboral se redacta en una institución médica. Luego, el empleador lo completa. Registra los ingresos, la antigüedad, debe calcular el salario promedio diario, indica cuántos días estuvo ausente una persona. También escribe la cantidad que debe pagarse durante todo el período.
No puede recibir el dinero del salario y de la licencia por enfermedad al mismo tiempo. Es ilegal, incluso si, al cuidar a un paciente pequeño, una persona cumplió con sus deberes laborales.
La licencia por enfermedad no se cobra en los siguientes casos:
- El niño está en el hospital y ya tiene 15 años;
- Se enfermó mientras mamá o papá estaban de vacaciones. No importa si es otro, en el que se confía anualmente, o el empleado lo tomó por su cuenta. Si el pequeño sigue enfermo después de la hora de ir a trabajar, se abre la baja por enfermedad y se cobra el importe para el pago posterior. Solo se tiene en cuenta el período posterior al final de las vacaciones;
- La mujer está de baja por maternidad y cuida al bebé. En el caso de que esté empleada a la mitad de la tasa, el dinero se le debe por ley.
A veces, los errores y las imprecisiones provocan retrasos en el pago. Así, se reconoce una situación controvertida cuando se abre un certificado de incapacidad laboral en día libre. Se cree que su inicio solo puede ser la fecha en que el empleado se dedica a sus funciones directas. Si ese día no se suponía que debía ir al servicio, entonces el documento tiene derecho a ser considerado inválido, redactado en violación. Pero incluso en este caso, es posible reconsiderar el caso si se decide en un tribunal.
¿Cuánto pagan por licencia por enfermedad?
El pago de la baja por enfermedad emitida por el cuidado de un niño depende de su edad y del lugar donde se está tratando al bebé: en condiciones de internación o en casa. La cantidad depende de todos los ingresos recibidos por los padres en los últimos dos años calendario. Al mismo tiempo, hay un máximo, por encima del cual ya no se calcula el pago:
- en 2018 - 815 mil rublos;
- en 2019 - 865 mil rublos.
¡Nota! En 2020, por cada día del trabajador del hospital no recibirá más de 2301,37 rublos. Sin embargo, la ley también estipula el monto mínimo de pago posible. Depende del salario mínimo, que en 2020 es de 12.130 rublos.
La cantidad también está determinada por la antigüedad del empleado. Si tiene menos de 5 años, entonces se paga el 60% de las ganancias promedio por día, de 5 a 8 años - 80%, más de 8 años - 100%. La regla debe seguirse cuando un padre está con el niño en el hospital, donde recibe el tratamiento necesario. En una situación en la que se trata a un niño en el hogar, a partir del día 11 de absentismo legal, se toma el 50% del salario medio diario.
La niña está siendo atendida en el hospital.
Si el niño es menor de 7 años
En el caso de que el bebé aún no tenga siete años, su mamá o papá pueden irse de vacaciones para cuidarlo por un período de cualquier duración. Lo principal es avisar al empleador con antelación y abrir una baja por enfermedad. Al mismo tiempo, solo se pagarán 60 días al año.
Algunas enfermedades le permiten recibir el pago en 90 días. Su lista está establecida legalmente por el Ministerio de Salud. Estos incluyen, por ejemplo, trastornos mentales y neuróticos, neumonía, asma, malformaciones pulmonares, tuberculosis, meningitis, encefalitis.
Cuidado de niños de 7 a 15 años
Si el niño aún no tiene 15 años, pero tiene más de 7, la licencia por enfermedad se pagará con él durante 15 días. Si vuelve a sentirse mal y los padres tienen que quedarse en casa, pueden esperar que se les pague de nuevo. Durante el año, es posible recibir dinero en 45 días.
Niño mayor de 15 años
Si el niño ya ha cumplido quince años, en el mejor de los casos, solo se pagarán los primeros 7 días por cuidarlo. Durante un año, puede obtener dinero para el cuidado de niños, emitido una licencia por enfermedad, solo por 30 días.
En algunos casos, con un hijo menor de 18 años, puede estar de baja por enfermedad, cuyo período no está limitado. El pago vence por todo el período. Esto se aplica a los niños:
- con tumores malignos diagnosticados, así como aquellos que tienen complicaciones posvacunación;
- Infectado por el VIH.
¡Nota! La edad del niño se registra en el momento en que se abre la baja por enfermedad. Si cambia durante su cierre, esto no se tiene en cuenta en el cálculo.
Hasta qué edad se concede la licencia por enfermedad a la madre del niño depende del lugar en el que esté siendo tratado. Cuando está en casa, se emite el certificado de incapacidad temporal hasta los 18 años. Si tiene que permanecer en el hospital, después de quince años ya no se proporciona el documento. Se cree que el niño podrá proveerse por sí mismo de todo lo que necesite, especialmente porque es atendido constantemente por personal médico.
Reglas para niños discapacitados
Si un niño está discapacitado, se puede obtener una licencia por enfermedad para cuidarlo durante 120 días al año, hasta que cumpla 18 años.
¿Con qué frecuencia puede tomar una licencia por enfermedad?
Se permite la emisión de un certificado de discapacidad temporal cada vez que un niño comienza a enfermarse. El número de días no suele estar limitado, lo único es que no se pagarán todos.
Cuántos días
La duración de la licencia por enfermedad depende de la edad del niño:
- Si aún no tiene 7 años, el documento se emite por cualquier período necesario para la recuperación. Se mantiene el límite de días pagados. Hay una excepción: si el bebé va al jardín de infantes o ya está asistiendo a una escuela donde se anuncia la cuarentena, entonces pagará por el período completo en el que la institución no funcionará;
- Cuando es necesario tratar a un niño de 7 a 15 años, puede tomar tantas licencias por enfermedad como desee, lo principal es que la duración de cada una no exceda los 15 días, durante un año: 45;
- Cuando se trata de un adolescente que tiene más de 15 años, el pago a sus padres vence exclusivamente por 3 días. En algunos casos, el plazo se amplía a una semana, pero con el consentimiento de la comisión, que considera cada caso individual.
Comisión Médica
¡Nota! La duración total de la baja por enfermedad durante el año no puede limitarse. Debe comprender que no se proporcionará el pago por el período completo. En este momento, el empleado no sabe cómo despedir a la derecha.
Reglas de licencia por enfermedad
Para obtener un documento, en primer lugar, debe ir a la clínica, siempre con el niño. Se abre después del examen y el diagnóstico. Asegúrese de hacer esto el día del contacto.
¿Cómo se ve la forma antigua?
No puede abrir una hoja indicando una fecha pasada en ella. Esto está prohibido por la ley. Debe tener los documentos básicos del niño con usted: esta es una póliza, que siempre es necesaria cuando se visita una clínica, y un certificado de nacimiento. Además, debe llevar el pasaporte de la persona para quien se abrirá la licencia por enfermedad. Todo el tiempo hasta que el médico dé de alta al niño, el formulario estará en la institución médica. Después de completar el registro y cerrarlo, se entrega. Debe haber la firma del médico tratante y el sello del policlínico.
Si el niño está en el hospital, se permite la redacción del documento si el padre está constantemente presente con él. El orden sigue siendo el mismo.
Un niño se enfermó
Cuando un niño está enfermo, la baja por enfermedad siempre se puede extender si el médico lo considera necesario. En este caso, se le pagará en función del límite restante en el lugar de trabajo.
Dos hijos y mas
Cuando un empleado tiene ambos hijos enfermos al mismo tiempo, necesita una licencia por enfermedad. El segundo es necesario si otro bebé necesita tratamiento. Esto solo es necesario porque solo será posible ingresar dos en el formulario, no habrá lugar para el tercero. Si los niños no comienzan a enfermarse al mismo tiempo, será necesario extender la licencia por enfermedad hasta que todos se recuperen.
Ambos niños están enfermos
Al calcular, primero determine todo el período durante el cual el empleado estuvo ausente del trabajo por una buena razón. Luego deberá designar el límite restante de días por los que se le puede pagar, considerando a cada hijo por separado. En este caso, debe tener en cuenta la edad de los niños y recordar que hasta los 7 años, todos los días se pagan si su número por año no supera los 60, de 7 a 15, los primeros 15 días, si los 45 aún no se han agotado. Entonces, si resulta que el límite restante es de 30 días, si tenemos en cuenta a ambos hijos, y la baja por enfermedad se emite por 19, entonces puede pagarla en su totalidad.
Luego, debe determinar el monto del beneficio, teniendo en cuenta la experiencia del empleado y recordando que a partir del día 11, en cualquier caso, se toma el 50% de las ganancias diarias promedio. Al final, debe fijar el límite que todavía tiene cada niño, lo que permitirá a los padres recibir dinero por licencia por enfermedad la próxima vez.
Además, si dos niños se enferman en una familia, entonces mamá y papá pueden cuidarlos oficialmente al mismo tiempo, si cada uno toma una licencia por enfermedad separada. Para hacer esto, deben ingresar diferentes hijos en el formulario. Luego recibirán el pago en su lugar de trabajo.
¡Nota! Los padres con licencia por enfermedad no pueden trabajar oficialmente durante el período de validez. No recibirán salario.
Boletín de discapacidad
La licencia por enfermedad para cuidar al niño confirma que el padre ha sido declarado discapacitado temporalmente. El médico elabora la papeleta, incluso si lo llaman en casa. No es necesario ir con un paciente pequeño a la clínica. Lo principal es proporcionar al médico los documentos necesarios. Completar una licencia por enfermedad en una clínica u hospital. No está prohibido ingresar datos manualmente o emitir un documento electrónico. No se permiten errores en el mismo, en cuyo caso puede considerarse inválido. Al emitir, es imperativo verificar si el sello destinado a la licencia por enfermedad vale la pena. Depende del registro correcto si el pago se realizará a tiempo. Si el FSS no se adapta a algo, los documentos se devolverán y tendrán que volver a hacerse.
¿Quién, además de mamá, tendrá licencia por enfermedad?
Cualquier familiar del enfermo puede redactar el documento. Estos no son necesariamente solo los más cercanos: mamá, papá, tutores. Puede abrir la hoja para abuelas, hermanas, tías y tíos, incluso si no viven con el niño. Lo principal es que durante el período de enfermedad lo atienden y están presentes durante todas las visitas al médico, así como durante los trámites.
¡Nota! Es importante que una persona esté registrada en el FSS, donde el empleador paga contribuciones por él y, en consecuencia, estaba empleado.
Mamá
No hay diferencia entre quién redactará el documento. No surgirán dificultades ni en la clínica ni en el lugar de trabajo. El grado de parentesco vendrá indicado por uno de los códigos. Así es como se registra la madre, el padre, el tutor, el fideicomisario. Todos los demás están unidos por el concepto de "otro pariente". Al mismo tiempo, una mujer no podrá cuidar oficialmente a un niño, sentarse con él durante un período de enfermedad, si es un hijo o una hija de su esposo civil. El grado de relación no importa, pero es importante que esté documentado.
Papá
El padre de un niño enfermo tiene derecho a tomar un balllist por el que recibirá un pago si su esposa está de baja por maternidad. Una mujer en esta posición no tiene la oportunidad de irse de baja por enfermedad. Sin embargo, papá no lo recibirá si es un estudiante desempleado o un pensionista desempleado.
Papá cuida a su hijo enfermo
La licencia por enfermedad con un hijo es una buena razón para no visitar el lugar de trabajo durante un tiempo determinado. Durante este período, la persona retiene el salario. En caso de baja por enfermedad, tiene derecho a un pago si se le realizaron deducciones anteriores en la cuenta de la Caja del Seguro Social. El monto devengado por el empleado depende de la edad del niño, el tiempo de servicio, el salario medio y el lugar donde se realiza el tratamiento: en casa o en el hospital. Hay ciertas categorías de niños para los que se aplican reglas especiales, por ejemplo, personas discapacitadas o que padecen enfermedades graves y peligrosas.
